Een assessment kan worden ingezet ter ondersteuning van selectie, loopbaanoriëntatie of persoonlijke ontwikkeling en helpt u een verantwoorde en onderbouwde beslissing te nemen.

Waarom een assessment bij DeWijngaert HR Dienstverlening? Wij zijn in staat ieder assessment op maat te maken. Dat is onze kracht. Met behulp van professionele instrumenten, zoals diverse simulaties, een competentiescan, persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve capaciteitentests, wordt in kaart gebracht welke competenties reeds op het gewenste niveau aanwezig zijn en welke nog verder ontwikkeld kunnen worden.

Wij zijn uw partner voor assessments in Twente. Wij kennen de regio, werken met ervaren psychologen en kunnen snel en vakkundig een inschatting maken wat voor uw organisatie belangrijk is. Onze kracht is tevens terug te vinden in de organisaties waarvoor wij onze opdrachten uitvoeren.

Informatie over de verschillende assessments:

• Quickscan talentenonderzoek
• Uitgebreid talentenonderzoek
• Ontwikkelassessment
• Selectieassessment

QUICKSCAN Talentenonderzoek

De Quickscan is een op zichzelf staand onderzoek, waarin een gekwalificeerd testpsycholoog onderzoekt welke loopbaanmogelijkheden de kandidaat heeft, die vervolgens met behulp van een interview en testmateriaal onderzocht worden. Een Quickscan maakt duidelijk, welke functies het beste aansluiten bij de mogelijkheden, talenten en eventuele beperkingen van de kandidaat. Na goedkeuring door de kandidaat, ontvangt de opdrachtgever tevens de rapportage. Geheel is exclusief nabespreking, 



Uitgebreid Talentenonderzoek

Het Uitgebreide Talentenonderzoek is een op zichzelf staand onderzoek, waarin een gekwalificeerd testpsycholoog onderzoekt welke loopbaanmogelijkheden de kandidaat heeft. De opdrachtgever en kandidaat stellen samen met de psycholoog de onderzoeksvragen vast, die vervolgens met behulp van interviews en testmateriaal beantwoord worden. Een  Uitgebreide Talentenscan maakt duidelijk, welke functies het beste aansluiten bij de intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, mogelijkheden, talenten en eventuele beperkingen van de kandidaat.

Met behulp van onderzoeksinstrumenten inventariseert de psycholoog samen met de kandidaat zijn capaciteiten, interesses, voorkeuren voor beroepen, beroepsrichtingen, werkzaamheden en persoonlijke kenmerken. Het onderzoek gaat van start met een kennismaking en interview. Vervolgens wordt geïnformeerd naar de achtergrond van de cliënt, het arbeidsverleden, de huidige functie en wensen, ambities, vaardigheden en eventuele belemmeringen.

Naar aanleiding van de vragen van de opdrachtgever worden een aantal tests geselecteerd. Een onderzoek bestaat naast de gesprekken met de psycholoog uit een of meerdere capaciteitentests, persoonlijkheidsonderzoeken en een beroepenoriëntatie.

• Het huidige niveau van functioneren wordt onderzocht aan de hand van capaciteitentests en eveneens wordt het potentieel in kaart gebracht
• Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoeken worden kenmerken van de kandidaat bepaald, die van invloed zijn op het functioneren
• In het beroepskeuzeonderzoek is er aandacht voor de interesses en vaardigheden in diverse beroepsrichtingen

Het geheel mondt uit in een rapportage, waarin een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, het interessepatroon en de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat is verwoord. Er wordt een advies uitgebracht over de daarbij aansluitende beroepen en eventuele opleidingen. Daarnaast worden in de rapportage ontwikkelingspunten geduid en toegelicht, waar de kandidaat aan dient te werken om een concurrerende positie op de arbeidsmarkt te kunnen innemen. Het advies is realistisch en houdt rekening met de regionale arbeidsmarktsituatie en eventuele regionale scholingsmogelijkheden.

Zowel kandidaat als opdrachtgever ontvangen een exemplaar van de rapportage en de resultaten worden aan het einde van de testdag met de kandidaat besproken. Indien wenselijk kunnen de resultaten ook (telefonisch) aan de opdrachtgever worden toegelicht.




Ontwikkelassessment

Bij een ontwikkelassessment worden de capaciteiten van de kandidaat in relatie gebracht tot een bepaalde functie. Waar bij een selectie assessment een oordeel wordt gegeven over geschiktheid voor de functie, wordt door middel van het ontwikkelassessment aan de hand van de competenties van één bepaalde functie nagegaan in hoeverre de kandidaat beschikt over de gevraagde capaciteiten, vaardigheden en persoonskenmerken voor de beoogde functie, zonder een oordeel te geven over de feitelijke geschiktheid. Zowel sterke punten als ontwikkelpunten worden in kaart gebracht. In samenspraak met de opdrachtgever en de kandidaat stelt de psycholoog de onderzoeksvragen vast, die vervolgens met behulp van interviews en testmateriaal beantwoord worden.

Voor de functie die wordt geselecteerd, wordt nagegaan wat de functie-eisen zijn vanuit de organisatie en de bijbehorende competenties. Vervolgens wordt er onderzocht in hoeverre de kandidaat beschikt over de juiste capaciteiten, persoonskenmerken, interesses en vaardigheden, die nodig zijn om goed te kunnen functioneren binnen de beoogde functie. Dit wordt onderzocht door middel van testmateriaal, interviews en praktijkoefeningen.

Op grond van competenties waarop de kandidaat nog onvoldoende uit de verf komt, worden de ontwikkelpunten aangestipt. Zodoende krijgen zowel de kandidaat als de opdrachtgever inzicht in de ontwikkelmogelijkheden.

• Het huidige niveau van functioneren wordt onderzocht aan de hand van capaciteitentests en eveneens wordt het potentieel in kaart gebracht.
• Aan de hand van persoonlijkheidsonderzoeken worden kenmerken van de kandidaat bepaald, die van invloed zijn op het functioneren. Deze worden in relatie gebracht met de competenties van de beoogde functie.
• Per competentie wordt in kaart gebracht in hoeverre de kandidaat reeds over de nodige capaciteiten en vaardigheden beschikt en op welke punten hij/zij zich eventueel dient te ontwikkelen. Er worden praktische tips gegeven ten behoeve van de ontwikkelpunten die worden aangestipt, zodat de kandidaat direct aan de slag kan gaan met het verbeteren van zijn/haar kwaliteiten.
• Aanvullende tests en simulaties worden ingezet om een nog beter beeld te krijgen van de competenties van de cliënt.

Het onderzoek resulteert in een rapport, waarin een duidelijk beeld van de sterke en ontwikkelpunten van de kandidaat wordt geschetst in relatie tot de competenties van de beoogde functie. Er wordt advies uitgebracht in hoeverre de kandidaat nu en in de toekomst opgewassen is tegen de taakeisen van de functie.

Zowel kandidaat als opdrachtgever (na instemming van de kandidaat) ontvangen een exemplaar van de rapportage en de resultaten worden aan het einde van de testdag met de kandidaat besproken. Indien wenselijk kunnen de resultaten ook telefonisch aan de opdrachtgever worden toegelicht.

Na aanmelding worden binnen vier weken het onderzoek uitgevoerd en de rapportage verzonden en besproken.




Selectie assessment

Het selectie assessment wordt ingezet bij personeelsselectie of geschiktheids-beoordeling. De wijze van afname kent veel overeenkomsten met het ontwikkelassessment, maar verschilt totaal ten aanzien van de onderzoeksvraag. Hier is de vacante functie het uitgangspunt in plaats van de cliënt. Dit vereist voorafgaande aan het selectieassessment altijd een uitgebreide functieanalyse en overleg met de opdrachtgever over de te toetsen competenties.

Aan de hand van praktijkopdrachten, testen en een interview wordt door de TestPsycholoog vastgesteld welk gedrag de geteste persoon in de werkomgeving vertoont en in welke mate dat gedrag overeenkomt met het gestelde functieprofiel.

De volgende onderdelen maken deel uit van het selectieassessment:

• Het huidige niveau van functioneren en ontwikkelingspotentieel wordt onderzocht aan de hand van capaciteitentests
• Kenmerken van de kandidaat, die van invloed zijn op het functioneren, worden aan de hand van persoonlijkheidsonderzoeken bepaald
• In de competentieanalyse kunnen de volgende oefeningen worden ingezet
  • Postbakoefening: De cliënt dient in korte tijd werkzaamheden te delegeren, te plannen en te coördineren
  • Praktijkoefening: De cliënt dient in een gesprek met een acteur, aan de hand van de gestelde instructies vaardigheden en gedrag te tonen, die worden gerelateerd aan de gestelde eisen van de functie

Er ontstaat zodoende een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, het interessepatroon en de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat. In een rapportage wordt een advies uitgebracht over de geschiktheid voor de functie. Daarnaast worden belangrijke ontwikkelpunten van de kandidaat aangegeven.

Het geheel mondt uit in een rapportage, waarin een duidelijk beeld van de intellectuele mogelijkheden, persoonlijke eigenschappen en werkhouding van de kandidaat is verwoord. De bevindingen van het selectieassessment worden ook mondeling aan betrokkenen toegelicht.


Wij geven u graag meer informatie over afname assessment Enschede, loopbaanonderzoek Enschede, assessment Twente, loopbaanonderzoek Twente, assessment Hengelo, loopbaanonderzoek Hengelo, etc..