De Wijngaert Outplacement biedt een traject waarin emoties en wensen van mensen de ruimte krijgen. Wij zijn namelijk van mening dat persoonlijke ontwikkeling de drijvende kracht is achter een succesvolle voortzetting van een loopbaan. De kandidaat wordt gestimuleerd en geholpen om de verandering en eventuele emoties zo snel mogelijk een plaats te geven. De meest ideale nieuwe werkomgeving wordt in kaart gebracht en er worden nieuwe, realistische doelen gesteld voor het vervolg van de carrière. Vervolgens wordt er gezamenlijk gezocht naar een nieuwe functie voor de cliënt.

Gedurende het traject houdt de consultant van De Wijngaert Outplacement nauw contact met de opdrachtgever en zorgt ervoor dat deze op de hoogte is van wat er speelt binnen het traject. Tegelijkertijd zorgt de consultant ervoor dat hij of zij goed op de hoogte is van wat er speelt binnen de organisatie van de opdrachtgever, om zich goed in te kunnen leven in de situatie waarin de betrokken partijen terecht zijn gekomen.

De inspanningen, van zowel de kandidaat als de consultant, worden minimaal eens per kwartaal besproken in een overleg tussen kandidaat, consultant en opdrachtgever. Het eerste overleg is daarbij extra van belang, omdat daarin de concrete doelstelling wordt gepresenteerd: de nieuwe positie op de arbeidsmarkt, inclusief de strategie om die te bemachtigen.

Het volledige outplacementtraject wordt vervolgens binnen een met de opdrachtgever afgesproken termijn voltooid, waarbij voorafgaand de opdrachtgever met De Wijngaert Outplacement een prestatiecontract zal afsluiten. Want De Wijngaert Outplacement houdt haar prestatie-indicatoren graag op een hoog niveau, waarbij de klanttevredenheid gegarandeerd voorop staat.

Veelal zetten wij een assessment in om kwaliteiten en mogelijkheden van een kandidaat objectief vast te stellen. Ook voor het afnemen van assessments (talentscan, geschiktheid en selectie) kunt u dus bij ons terecht.