Voor iedere client die wij begeleiden, stellen wij een plan van aanpak op. Zo kun je gebruik maken van diverse diensten, die je helpen om je kwaliteiten te ontwikkelen.

• De intake en het plan van aanpak
• De begeleiding
• Aanvullende training
• Proefplaatsing
• Plaatsing en nazorg

Intake en plan van aanpak

Zodra het startsein voor het traject is gegeven, gaan we in een of meer gesprekken vaststellen wat de doelen zijn van de begeleiding en wat we nodig hebben om die doelen te bereiken. Binnen twee weken wordt de gesprekken gevoerd. We stellen samen het plan van aanpak op. Na jouw goedkeuring wordt het plan ook voorgelegd aan de opdrachtgever.

We brengen in kaart voor welke functies je het meest geschikt bent en welke aspecten je nog dient te ontwikkelen om een concurrerende positie op de arbeidsmarkt te kunnen innemen. In het plan wordt een voorstel gedaan welke interventies hiervoor dienen te worden ingezet. Deze interventies zijn training, cursus en / of opleiding, die exact aansluiten bij je behoeften. Om nog meer duidelijkheid te krijgen over persoonlijkheid, intelligentie en/of beroepsvoorkeuren, kunnen we samen besluiten enkele testen in te zetten.

Wat gebeurt er in zo'n onderzoek

• Het door de opdrachtgever aangeleverde dossier wordt geanalyseerd
• We analyseren je levensloop, die we ook samen met je bespreken.
• In een interview wordt gevraagd naar je eigenschappen, vaardigheden, interesses, talenten en beperkingen
• Er worden eventueel testen ingezet om bovenstaande aspecten ook objectief vast te stellen
• Op basis van de resultaten stellen we samen een plan op

Wanneer dit plan af is, zijn de volgende zaken duidelijk

• De voor jou meest geschikte beroepen
• Jouw arbeidsmarktperspectief voor deze beroepen
• Je talenten, ontwikkelingspunten en ontwikkelingsmogelijkheden
• De tijd die je nodig hebt om je te ontwikkelen en een concurrerende positie in te nemen op de arbeidsmarkt
• De mate waarin jij beschikt over belangrijke competenties voor reïntegratie, zoals flexibiliteit, persoonlijke dynamiek, mobiliteit en motivatie
• Het tijdspad waarin alle activiteiten plaatsvinden en de afspraken die we hierover maken

De begeleiding

In de begeleidende fase wordt alles in het werk gezet om invulling te geven aan het opgestelde plan. Je krijgt in toenemende mate inzicht in je kwaliteiten en wordt gesteund in het ontwikkelen van zelfvertrouwen, gebaseerd op die kwaliteiten. Daarnaast werk je aan het verbeteren van concrete vaardigheden, die nodig zijn om de passende beroepen goed te kunnen uitvoeren. Je hebt slechts te maken met één contactpersoon die als hoofddoel heeft je actieve en positieve instelling te bevorderen en je vaardigheden te vergroten. Waar nodig geven we je ook ondersteuning om bijvoorbeeld je financien op orde te krijgen.

De volgende activiteiten worden ondernomen:

• Wekelijks contact door middel van persoonlijke gesprekken, telefonisch en emailcontact
• Het zoeken naar functies in de markt en het bezoeken en bellen van bedrijven
Het onderhouden van contact met het UWV en alle andere betrokkenen. Hierdoor valt een last van jouw schouders en kun je je volledig richten op het allerbelangrijkste, namelijk het ontwikkelen van vaardigheden om je kans op een baan te vergroten.

Wanneer de begeleiding is afgesloten, is het volgende bereikt

• Je gaat starten in een nieuwe baan, mogelijk eerst in een proefplaatsing
• Als je niet kunt starten in een nieuwe baan, gaan we samen rapporteren wat de redenen hiervoor zijn. We bespreken dan ook meteen de toekomstige acties en leggen deze vast

Deze fase duurt in principe zes maanden, tenzij we vooraf al weten dat dit langer moet duren, bijvoorbeeld omdat de opleiding dan nog niet is afgerond. Elke drie maanden worden de bevindingen in de voortgangsrapportage vermeld, die ook wordt verstuurd naar de opdrachtgever.


Trainingen

Gedurende de trainingen wordt aandacht besteed aan het vergroten van specifieke vaardigheden en zelfinzicht. Er wordt een programma op maat op basis van je individuele behoefte opgesteld, waarin diverse onderdelen aan bod kunnen komen.

In deze training maken we gebruik van de resultaten uit de intake en eventuele testen die we hebben afgenomen. Hieruit werd al duidelijk dat bepaalde onderdelen aan bod moeten komen. De volgende trainingen kunnen worden ingezet om je kansen op het vinden van en het behouden van werk te vergroten:

• Motivatietraining
• Stressmanagement
• Assertiviteitstraining
• Conflicthantering

Je stelt een persoonlijk leerplan op, waarbij je leert realistische en haalbare doelen op te stellen. Doelen zijn er tevens om bij te stellen als de situatie erom vraagt. Ook kunnen samenwerking en het omgaan met stress en conflicten onderdeel hiervan zijn.

Eventueel kan in contacten met anderen inzicht worden verkregen in de eigen mogelijkheden, vorderingen en ontwikkeling. Met behulp van verschillende interventietechnieken, schriftelijk materiaal en huiswerkopdrachten wordt een opzet gemaakt om doelen te kunnen bewerkstelligen en komen diverse interventies aan bod.


De proefplaatsing

Als je al langere tijd niet meer hebt gewerkt, is het heel belangrijk om een opstartfase te hebben, waarin je weer kunt wennen aan werk en ritme kunt opbouwen. In deze fase wordt een potentiële werkgever gevonden. Je kunt hier eventueel in een aangepast ritme met eventueel aangepaste normen weer wennen aan het arbeidsproces. Je hebt gedurende de begeleidingsfase nieuwe vaardigheden opgedaan, die je nu verder kunt verbeteren.

Wanneer je start in een proefplaatsing, kun je nieuw verworven vaardigheden toepassen. De werkgever krijgt tijdelijk een werknemer, die kosteloos werkzaamheden uitvoert. Dit heeft als voordeel voor jou dat er meer ruimte is om nieuwe vaardigheden te leren en al je prestaties voor de werkgever van toegevoegde waarde zijn. Daarnaast leer je wat de baan en de bijbehorende werkzaamheden inhouden. Je weet dan wat een werkgever verlangt van een werknemer die die baan vervult.

De volgende activiteiten worden ondernomen in deze fase:

• Contacten leggen met de werkervaringsplaatsverstrekker
• Aanvragen van een proefplaatsing bij het UWV en eventueel opstellen van een proefplaatsingscontract om de officiële status ervan te benadrukken
• Eventueel informeren van de werkgever omtrent subsidiemogelijkheden en de No Risk polis die 5 jaar geldt bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten
• Eventueel bezoeken en coachen op de werkplek

De proefplaatsing heeft in de regel een duur van maximaal drie maanden. De duur wordt in overleg met jou en je potentiële werkgever opgesteld.


Plaatsing en nazorg

Zodra je nieuwe baan in zicht komt, zullen er nieuwe vragen op je pad komen. Bijvoorbeeld ten aanzien van je financiën en eventuele subsidies die een nieuwe werkgever kan aanvragen. In deze fase word je intensief ondersteund om goed te functioneren en contractverlenging af te dwingen.

In deze fase worden de volgende activiteiten ondernomen:

• We houden zo veel gesprekken als nodig om je te ondersteunen in je nieuwe baan
• Indien nodig onderhouden we contact met je nieuwe werkgever om te informeren over eventuele reïntegratie-instrumenten en tevens overleg voeren, dat bijdraagt aan je functioneren. Daarnaast zal dit de werkgever verder kunnen overtuigen van je functioneren
• We berekenen de gevolgen voor je eventuele uitkering door

De totale periode voor plaatsing en nazorg bedraagt minimaal de periode van de proeftijd. Indien het een contract betreft met een looptijd van een half jaar, zal de nazorg voortgezet worden met als doel contractverlenging.