Een overspannen arbeidsmarkt
Na een lange stilte is het weer tijd voor een nieuwsbrief. Deze tijd van het jaar is namelijk een goed moment om je weer te benaderen! Op de huidige overspannen arbeidsmarkt merk je dat je rol als werkgever is veranderd. Veel werkgevers zijn op zoek naar talent om vlot mee te kunnen draaien in het proces, terwijl een goede uitstroom van medewerkers een ondergeschoven kindje kan zijn. Daarnaast heeft het zittende personeelsbestand wensen en behoeften om door te ontwikkelen en daar wordt ook aandacht voor gevraagd! Als werkgever word je dus flink uitgedaagd om op alle onderdelen van het personeelsmanagement een tandje bij te zetten.
Ontwikkelmindset stimuleren
In deze nieuwsbrief vind je er meer informatie over hoe je dat goed kan aanpakken. Hoe je het aannameproces kan vergemakkelijken met een e-assessment geschikt voor iedere beurs. Hoe je het uitstroomproces kan versnellen en tegelijkertijd invulling kan geven aan het goed werkgeverschap. En hoe je bovenal de ontwikkelmindset van je huidige personeel kan stimuleren en hen in beweging kan zetten.
Rigtersbleek
Zelf had ik na een aantal succesvolle jaren de eerste helft van 2022 even een tandje teruggezet, gezien mijn veranderende thuissituatie (getrouwd, net samen een dochter gekregen) en mijn taakuitbreiding in het bestuur bij Voetbalclub Rigtersbleek en de Rigtersbleek Academy. Ook hier passen we de ontwikkelmindset toe en stimuleren we trainers en spelers zich te blijven ontwikkelen en faciliteren we dat ook met opleiding, cursus en begeleiding. Zo wordt talent beter benut en groeien mensen in het gebruik van hun kwaliteiten en talenten.
