Is de nieuwe kandidaat geschikt voor de openstaande functie? Sluit de kandidaat aan bij de wensen en de cultuur van de organisatie? Welke risico’s brengt een eventuele aanstelling met zich mee?
Aan de hand van simulaties, testen en gesprekken wordt de geschiktheid in kaart gebracht en beoordeeld in welke mate gedrag overeenkomt met het gestelde functieprofiel. Uiteraard stemmen wij de planning af op de selectieprocedure en kunnen wij in de regel binnen enkele dagen dit assessment inplannen, uitvoeren en rapporteren.