De Wijngaert
Menu
  • Coaching
    • Leven
    • Loopbaan
    • EMDR
    • Outplacement
  • Assessment
    • Ontwikkelassessment
    • Talentenscan
    • Capaciteiten & Ambitiescan
    • Selectieassessment
  • E-Assessment
  • Sportpsychologie
    • Mentale training
    • Sporters met depressie en angstklachten
    • Voetbalpsycholoog
  • Nieuws
  • Over ons
    • Contact
    • Pascal
    • Ervaringen
    • Tarieven
Anti-discriminatie Werving en Selectie
November 24 2019

Wetsvoorstel toezicht discriminatievrije werving en selectie

admin Blog

Het wetsvoorstel toezicht discriminatievrije werving en selectie van staatssecretaris Tamara van Ark legt grote druk op werkgevers. Als ze discrimineren bij sollicitaties riskeren ze een boete van € 4.500. Een zegen voor de arbeidsmarkt, zo is te lezen op de site van NIP. 

Dat betogen Marise Born, hoogleraar personeelspsychologie EUR, NIP-lid, Rob Meijer, hoogleraar psychometrische en statistische technieken, RUG, en lid Commissie Testaangelegenheden (COTAN) NIP en Paul Kop, voorzitter sectie Arbeids- en Organisatie Psychologen NIP.

Transparant werving- & selectieproces 

Werkgevers en intermediairs (zoals uitzendbureaus) moeten, voor zover ze dat nog niet doen, aangeven hoe ze een transparant werving- en selectieproces hanteren waarin ze niet discrimineren op grond van bijvoorbeeld afkomst, geslacht of leeftijd. Helaas komt discriminatie momenteel veel voor. Onzinnige tests die misleidend onder de noemer ‘psychologie’ worden toegepast, werken die discriminatie nog eens extra in de hand.

Wat te doen? 

Een goed werving- en selectieproces bestaat uit een functie-analyse, vacaturetekst, wervingsmethoden, cv-check, vragenlijsten, selectiegesprekken, tests en – minder bekend – een voorspellingsmodel; een rekenregel ofwel algoritme om alle verzamelde informatie in samenhang te beoordelen. Zonder algoritme handelen mensen namelijk minder consequent. Lees: in potentie discriminerend.

Helder & Transparant 

Het is cruciaal dat dergelijke tests en voorspellingsmodellen helder en transparant zijn; we zitten niet te wachten op racistische robots. Algoritmes kunnen ons een spiegel voorhouden over eventueel discrimineren. Algoritmes die door end-to-end en machine-learning tot stand komen zijn echter niet uitlegbaar en niet transparant. Gevolg: je selecteert personeel op basis van een blind voorspellingsmodel.

Rol Registerpsychologen NIP 

Onaanvaardbaar. Degene die de werving- en selectieprocedure uitvoert en voorspellingsmodellen gebruikt, moet goed kunnen uitleggen welk gewicht hij toekent aan de verschillende onderdelen van de selectie het selectieproces. En hier ook naar handelen. Het is een geruststellende gedachte dat hiervoor goed opgeleide Registerpsychologen NIP beschikbaar zijn. Zij zijn expert in het ontwerpen van transparante voorspellingsmodellen en het kiezen van eerlijke testen. Ze zijn immers opgeleid om wetenschap en pseudowetenschap van elkaar scheiden, pluis van niet-pluis. En om testresultaten juist te interpreteren, zonder black-box-gedoe.

Contact 

De Wijngaert HR Dienstverlening is aangesloten bij NIP en kan ingeschakeld worden voor het doen van een eerlijke werving- en selectieprocedure met transparante voorspellingsmodellen. Neem bij vragen of interessant contact op met Pascal de Wijngaert. 

Bron: NIP 

Kansen op het Kennispark De business development manager

Related Posts

Nieuwsbrief

Blog

Een overspannen arbeidsmarkt

Trots

Blog

Te veel trots staat vooruitgang in de weg

Suits & Hoodies

Blog

Talent selecteren

Aanmelden nieuwsbrief

Volg De Wijngaert

LinkedIn De Wijngaert

De Wijngaert

Contact

Capitool 50
7521 PL Enschede
053 4353514
06 52073680
info@dewijngaert.nl

Handige links

  • Assessments
  • E-Assessment
  • EMDR
  • Sportpsychologie
  • Hypnotherapie
  • Mental coaching
  • Mindfulness
  • Psycholoog Enschede
  • Psycholoog Hengelo

Laatste blogs

  • Een overspannen arbeidsmarkt
  • Te veel trots staat vooruitgang in de weg
  • Talent selecteren
  • Leestip: Master your mindset
  • Kennispark Visie 2030
Neem nu contact op
© De Wijngaert 2021 | Ontwikkelt en onderhouden door Hostingtoppers