Van Motivatie-dip naar pakken Eigen Regie

Gisteren zat ik tegenover een medewerker die worstelt met motivatieproblemen. Zijn vraag? "Geef me een snelle oplossing hoe ik mijn motivatie kan terugvinden zodat ik nu verder kan". Als inhouse bedrijfspsycholoog weet ik: échte verandering vraagt om meer dan een quick fix. Het vraagt om verbinding, helderheid en eigenaarschap.
Hoe pak ik dit aan?

Inventariseren: Ik luister, vraag door, vat samen. Wat speelt er écht? Wat maakt dat de energie weglekt? Samen brengen we het probleem in kaart, zonder oordeel.

Analyseren: We kijken naar persoonlijkheidskenmerken, competenties en uitdagingen in het werk. Wat drijft hem? Waar ligt zijn kracht, en waar knelt het?

Oplossingen verkennen: Geen kant-en-klare antwoorden, maar samen opties bedenken. Wat zou kunnen werken? Wat past bij hem en zijn situatie? Niet alleen in het hier en nu, maar vooral ook aansluitend bij ambities en wensen op de lange(re) termijn.

Keuzes maken: Ik stimuleer hem om zelf richting te kiezen. Het gaat niet om dé perfecte oplossing, maar om een stap die hij zélf gelooft.

Het resultaat? Een medewerker die zich gehoord voelt, met nieuwe helderheid en vertrouwen om vooruit te gaan. Niet te blijven hangen in weerstanden maar te stimuleren zelf regie (terug) te nemen. Dit is waar mijn werk om draait: mensen helpen hun eigen pad te vinden, zodat ze met energie en focus verder kunnen.

Herken jij dit soort situaties in jouw organisatie? Wat doe jij om motivatie te boosten?